26 czerwca 2026 r. odbyło się posiedzenie Zarządu Polska Federacja Szpitali z udziałem członków Rady Naczelnej i przedstawicieli Centrali PFSz. Gośćmi spotkania byli m.in. Bartłomiej Chmielowiec, Rzecznik Praw Pacjenta, oraz Miłosz Anczakowski, Wiceprezes Narodowego Funduszu Zdrowia.

Podczas posiedzenia omówiono najważniejsze wyzwania stojące przed systemem ochrony zdrowia, w tym projekt ustawy „Lex Szarlatan”, sytuację finansową NFZ, wynagrodzenia w ochronie zdrowia, nadmierne wymagania administracyjne wobec szpitali, rozwój opieki transgranicznej oraz rolę ubezpieczycieli w finansowaniu kosztów leczenia.

Bartłomiej Chmielowiec zaznaczył, że celem ustawy nie jest karanie uczciwych podmiotów leczniczych, lecz skuteczniejsze zwalczanie oszustw i pseudomedycyny – zarówno prowadzonej przez osoby bez wykształcenia medycznego, jak i przez osoby wykonujące zawody medyczne w sposób naruszający bezpieczeństwo pacjentów. Podkreślił, że wszystkie decyzje Rzecznika poprzedzane są opiniami ekspertów i konsultantów krajowych oraz wojewódzkich.

Przedstawiciel Narodowego Funduszu Zdrowia podkreślił, że NFZ konsekwentnie prowadzi działania kontrolne wobec podmiotów, wobec których pojawiają się sygnały o nieprawidłowościach, współpracując w razie potrzeby z organami ścigania.

PFSz rekomenduje również powrót do kampanii „SOR(RY). Tu ratuje się życie”, realizowanej przez Śląską Izbę Lekarską, jako elementu edukacji społeczeństwa.

Istotnym elementem posiedzenia była także prezentacja wyników prac Koalicji na rzecz Zdrowia Psychicznego. Omówiono rezultaty badania przeprowadzonego wśród ponad 1600 pracowników ochrony zdrowia i kadry zarządzającej (Joanna Szyman).

Badanie wykazało znaczące luki kompetencyjne w zakresie pracy z pacjentami z zaburzeniami osobowości, pacjentami agresywnymi oraz osobami zagrożonymi samobójstwem. Zarówno pracownicy z krótkim stażem, jak i doświadczeni menedżerowie wskazywali na wysoką potrzebę szkoleń dotyczących przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu.

W dyskusji podkreślono potrzebę tworzenia w szpitalach funkcji Mental Health Officera oraz rozwijania systemów wsparcia psychologicznego dla personelu. Zwrócono uwagę, że bezpieczeństwo i dobrostan pracowników powinny być traktowane jako jeden z kluczowych elementów zarządzania szpitalami, a wiele działań można wdrażać bez ponoszenia znaczących dodatkowych kosztów.