Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości opublikowała lutowe wydanie miesięcznika „Rynek pracy, edukacja, kompetencje”, które przynosi szereg wartościowych informacji o aktualnych trendach w zatrudnieniu. Raport łączy dane krajowe z perspektywą europejską i globalną, oferując kompleksowy obraz zmian zachodzących na rynku pracy.

„Rynek pracy, edukacja, kompetencje”: Bezrobocie – jak Polska wypada na tle Europy?

Styczeń 2026 roku przyniósł nowe dane GUS dotyczące bezrobocia w Polsce. Raport PARP szczegółowo analizuje te wskaźniki, zestawiając je z sytuacją w krajach UE-27. To porównanie pozwala lepiej zrozumieć pozycję Polski na europejskim rynku pracy i ocenić skuteczność prowadzonej polityki zatrudnienia.

„Rynek pracy, edukacja, kompetencje”: Praca zdalna – powrót do biur czy nowa normalność?

Pandemia COVID-19 na trwale zmieniła podejście do pracy zdalnej, ale co dzieje się teraz, w 2026 roku? Badanie przeprowadzone przez Grant Thornton International, przytoczone w raporcie, pokazuje, jak przedsiębiorstwa planują organizować pracę w najbliższych miesiącach. Czy obserwujemy masowy powrót do biur, czy może model hybrydowy staje się standardem?

Kompetencje cyfrowe młodego pokolenia

Młodzież w wieku 15-18 lat to przyszłość rynku pracy. Raport PARP bada, jak młodzi Polacy radzą sobie z technologią – od korzystania z aplikacji mobilnych, przez narzędzia AI, po portale administracji publicznej. Te dane są kluczowe dla planowania edukacji i rozwoju kompetencji w nadchodzących latach.

„Rynek pracy, edukacja, kompetencje”: Czego oczekują pracodawcy?

Analiza ofert pracy z 50 największych portali rekrutacyjnych w Polsce ujawnia, jakie umiejętności są najbardziej poszukiwane przez pracodawców oraz jakie benefity oferują kandydatom. To bezcenne informacje zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i dla instytucji edukacyjnych kształtujących programy nauczania.

Platformy cyfrowe – nowa forma zatrudnienia

Praca na platformach cyfrowych to zjawisko, które dynamicznie się rozwija. Raport przedstawia szacunki dotyczące liczby platform działających w Polsce oraz osób wykonujących pracę w tym modelu. Gig economy przestaje być marginalnym trendem, stając się istotnym elementem rynku pracy.

Co to oznacza dla sektora ochrony zdrowia?

Wszystkie te trendy mają bezpośrednie przełożenie na sektor ochrony zdrowia. Zmiany w podejściu do pracy zdalnej wpływają na organizację placówek medycznych, kompetencje cyfrowe stają się niezbędne w cyfryzującej się służbie zdrowia, a analiza oczekiwań pracodawców pomaga lepiej planować rekrutację i rozwój kadry medycznej.

Pełna wersja raportu dostępna jest na stronie PARP: https://www.parp.gov.pl/component/publications/publication/rynek-pracy-edukacja-kompetencje-aktualne-trendy-i-wyniki-badan-luty-2026