
Polska Federacja Szpitali przedstawia propozycje w obszarze wynagrodzeń medyków
„Gorący” czas końca czerwca 2026
Propozycje PFSz w obszarze wynagrodzeń:
- usystematyzowanie wynagrodzeń lekarzy w kierunku modelu RVU (Relative Value Unit) czyli systemu wyceniania pracy lekarza opartego na stopniu złożoności, natężenia i nakładu czasu oraz stopnia trudności danej procedury
- wprowadzenie obowiązku deklarowania przez lekarzy miejsca zatrudnienia podstawowego w systemie finansowanym przez NFZ oraz obowiązku zgody dyrekcji podmiotu podstawowego na zatrudnienie w innym podmiocie
- opracowanie tabeli wynagrodzeń maksymalnych dla zawodów medycznych wg. grup uwzględnionych w tzw. ustawie podwyżkowej
przeprowadzenie ankiety, a następnie analizy działania Szpitali, w których wynagrodzenia przekraczają 70% budżetu
- analizę pracy 1% lekarzy osiągających najwyższe zarobki w skali kraju; pokazywanie dobrych praktyk, eliminowanie nadużyć
- zmianę modelu części dyżurów lekarskich poprzez wprowadzenie zmian 12h (równoważnego czasu pracy, szczególnie w odniesieniu do lekarzy rezydentów) oraz wprowadzenie funkcji lekarza hospitalisty, nokturnisty i proceduralisty wraz ze zmianą wymagań co do obsady dyżurowe i jej formy
- reformę mechanizmów płatności w POZ (kapitacja) oraz AOS (fee-for-service) w kierunku motywacyjnych mechanizmów hybrydowych
- reformę mechanizmów płatności za świadczenia szpitalne w kierunku wynagradzania za wartość dla pacjenta #VBHC
dostosowanie dynamiki wzrostu najniższych wynagrodzeń do wskaźnika inflacji
Propozycje PFSz zostały wypracowane podczas posiedzenia Zarządu PFSz w dniu 26.06.2026. Gośćmi posiedzenia byli m.in. Rzecznik Praw Pacjenta oraz Wiceprezes NFZ. Apelujemy o studzenie gorących emocji narosłych ostatnio wokół wynagrodzeń medyków i wypracowanie rozwiązań w toku prac merytorycznych. Zapraszamy do lektury naszych stanowisk dotyczących reformy sieci szpitali i systemu ochrony zdrowia, których koronną propozycją jest tworzenie organizacji koordynowanej ochrony zdrowia utrzymujących podopiecznych w jak najlepszym zdrowiu, wynagradzanych w modelu opieki opartej na wartości dla pacjenta (Value-based Healthcare #VBHC). Wśród niezbędnych działań w najbliższym okresie postulujemy konsolidację różnych podmiotów leczniczych bez zmian własnościowych poprzez porozumienia o współpracy, powoływanie konsorcjów, czy koalicji wraz z tworzeniem regionalnych centrów koordynacji i obsługi pacjentów. Proponujemy także konsolidację części oddziałów szpitalnych w modelu opartym na stopniu natężenia opieki lekarsko-pielęgniarskiej, tworzenie obszarów pomocy doraźnej oraz obserwacji i decyzji medycznych.
O Polskiej Federacji Szpitali
Polska Federacja Szpitali (PFSz) jest ogólnopolską organizacją pracodawców zrzeszającą Szpitale niezależnie od ich struktury własnościowej, wielkości, profilu specjalistycznego, lokalizacji czy modelu działania.
Polska Federacja Szpitali (PFSz) zrzesza bezpośrednio ponad 250 Szpitali, a poprzez porozumienia z lokalnymi i sektorowymi związkami Szpitali funkcjonuje jako organizacja parasolowa w sumie dla ponad 500 Szpitali. Atut PFSz stanowi także spora grupa członków wspierających: liczących się firm krajowych i międzynarodowych, ekspertów systemu ochrony zdrowia oraz ambasadorów PFSz.
Wizją Polskiej Federacji Szpitali (PFSz) jest zrównoważony system ochrony zdrowia ponad podziałami. Jedną z głównych aktywności PFSz jest promocja dobrych praktyk w ochronie zdrowia. Proponujemy, aby docelowym modelem organizacji opieki zdrowotnej była wszechstronna opieka koordynowana oparta na wartości dla pacjentów. Dzięki reprezentatywności PFSz, która integruje szpitale wszystkich modelów własnościowych, wszystkich poziomów zabezpieczenia w systemie PSZ oraz szpitale pozostające poza PSZ – zarówno z kontraktem NFZ, jak i bez kontraktu, szpitale prowadzące AOS, POZ, ZOL, szpitale rehabilitacyjne, a także podmioty lecznicze niebędące szpitalami (np. publiczne i niepubliczne ośrodki i sieci opieki ambulatoryjnej), mamy wyjątkowy mandat do zabierania głosu w sprawach kluczowych dla sytemu opieki zdrowotnej w naszym kraju. Jesteśmy także członkiem największej organizacji pracodawców w naszym kraju, jaką jest związek Pracodawcy RP, gdzie mamy możliwość dyskusji o jakości całego sektora usług, w tym także oczekiwań konsumentów wobec naszego sektora.
Mandat PFSz istotnie wzmacnia fakt aktywnego członkostwa w międzynarodowych organizacjach szpitali i ochrony zdrowia, które od lat propagują najwyższe standardy opieki medycznej poprzez wymianę doświadczeń wiodących szpitali i organizacji ochrony zdrowia, zarówno na poziomie europejskim, jak i światowym. Należymy bowiem do czołowej europejskiej organizacji podmiotów leczniczych pn. Europejska Federacja Szpitali i Ochrony Zdrowia HOPE www.hope.be z siedzibą w Brukseli oraz do jedynej globalnej organizacji szpitali pn. Światowa Federacja Szpitali IHF www.ihf-fih.org, z siedzibą w Genewie. Na forum tych organizacji, m.in. podczas europejskich, jak i światowych kongresów (Kongresy HOPE AGORA, Światowe Kongresy Szpitali IHF) mamy jako przedstawiciel polskich szpitali możliwość wymiany doświadczeń, także w obszarze organizacji i reform w opiece zdrowotnej w innych krajach. Europejskie i globalne lekcje mają oczywiście i powinny mieć lokalne zastosowania.
LinkedIn PFSz
Inne artykuły
Tagi






